Partenaire d'Affaires RH / HR Business Partner

Imperial Tobacco Canada volue un rythme soutenu - vraiment comme aucune autre organisation.

Pour r aliser l'ambition que nous nous sommes fix e, nous recherchons des coll gues pr ts vivre nos valeurs au quotidien. Venez faire partie de ce voyage!

Relevant du partenaire d'affaires RH Marketing et commercial, le partenaire d'affaires RH junior aidera les cadres juniors et interm diaires am liorer le succ s de l' quipe de vente en mati re de recrutement, d'int gration, de d veloppement des talents, de relations avec les employ s, de formation et plus encore. Le partenaire d'affaires RH junior collaborera avec les hauts dirigeants et la direction sur des questions li es aux personnes. Ce r le consiste mettre en uvre des initiatives strat giques en mati re de RH pour atteindre les objectifs organisationnels et l'excellence en leadership. Les responsabilit s comprennent la gestion du programme de stages, l'am lioration de l'int gration, la facilitation de la formation et le soutien de diverses initiatives et projets de talents.

Vos zones de responsabilit sont:

• Fournir un soutien op rationnel, de gestion des talents et de relations avec les employ s aux quipes de vente en tablissant des relations solides et en quilibrant les personnes et les priorit s commerciales.

• Diriger les processus RH et humaines pour les quipes de vente (p. ex., recrutement, int gration, d m nagement des employ s, gestion du rendement) l'aide du syst me SuccessFactors. Administrer les politiques, les processus et les pratiques en mati re de d veloppement des capacit s individuelles, de recrutement, d'apprentissage et de perfectionnement, de gestion du rendement, de r compense (y compris les programmes de r compense, les avantages sociaux, la gestion des salaires) et de mobilit .

• Utiliser des quipes de centres d'expertise (talents, r compenses et services d'affaires mondiaux) pour offrir un soutien op rationnel et une expertise en gestion des talents, en d veloppement et en efficacit organisationnelle, en relations avec les employ s, en d veloppement du leadership, en recrutement et en r compenses.

• S'associer des dirigeants d'entreprise pour favoriser la transformation culturelle, am liorer l'efficacit organisationnelle et soutenir l' quipe de direction dans le maintien d'une culture de haute performance, de m ritocratie et d'am lioration continue.

• Agir titre de conseiller, d'entra neur et de consultant pour les dirigeants et les quipes de direction afin d'am liorer leurs capacit s de leadership, l'efficacit de leur quipe, leurs connaissances strat giques et leur performance globale de l'entreprise. Guider les gestionnaires hi rarchiques sur l'interpr tation et l'application des politiques et proc dures locales et mondiales. G rer les questions d'emploi telles que les griefs, la gestion du rendement, l'inconduite et les enqu tes.

• Contribuer la cr ation du programme, des priorit s et des objectifs int gr s des RH afin de former une quipe des RH coh sive et ax e sur le commerce.

Ce quoi ce qu on recherche ?

• Dipl me en RH ou dans un domaine connexe (CHRA est un atout)

• Solide g n raliste RH l'aise avec un minimum de 3 ans d'exp rience au sein d'une quipe matricielle de partenaires d affaires avec une feuille de route remarquable en mati re d'alignement des initiatives RH sur la strat gie organisationnelle.

• Tr s nergique, ax sur les r sultats et motiv , avec de solides comp tences en organisation et en priorisation dans des environnements dynamiques.

• Capacit prouv e naviguer dans l'ambigu t et fournir des solutions pertinentes sur le plan commercial

• Forte cr dibilit personnelle avec la capacit d' tablir des relations de confiance avec les hauts dirigeants d'entreprise dans l' tablissement et la mise en uvre d'un programme et de mesures pour atteindre les objectifs strat giques de l'entreprise.

• Excellentes comp tences en communication verbale et crite, y compris la confiance n cessaire pour faire des pr sentations des intervenants chevronn s et un large ventail de publics.

• Excellente ma trise de la suite MS Office, avec une connaissance avanc e de PowerPoint (PowerBI consid r comme un atout)

• Solides comp tences en communication orale et crite en anglais et en fran ais.

Qualifications souhaitables :

• Membre de l'Ordre professionnel des RH (CRHA, CIRC)

• Connaissance et exp rience du droit du travail canadien

• Exp rience de travail avec SuccessFactors et SAP

Ce quoi ce qu on vous offre ?

• Salaire comp titif et primes annuelles parmi les plus lev es du march .

• Une cotisation au r gime de retraite cotisations d finies avec une contribution de l employeur allant jusqu 11 % du salaire de base.

• Une couverture flexible des soins de sant et des soins dentaires enti rement aux frais de l employeur, en plus d une assurance vie et invalidit . Des soins de sant en ligne gratuits en tout temps pour tous les employ s et leurs personnes charge.

• Des vacances g n reuses, en plus de nos 13 vacances d'entreprise qui incluent les jours f ri s.

• Centre de conditionnement physique, centre m dical, stationnement gratuit et garderie CPE sur place

• Des outils num riques de pointe et un iPhone pay par la soci t .

• Chez BAT, vous pouvez donner libre cours vos aspirations, sans limites. En rejoignant BAT, vous ferez partie d un environnement qui mise sur l volution interne, o les possibilit s d avancement ne sont pas de simples paroles, mais une r alit que nous sommes impatients de construire ensemble. Saisissez cette occasion et soyez le ma tre de votre perfectionnement ; c est ici que commence le prochain chapitre de votre vie.

• Vous aurez acc s des plates-formes d apprentissage en ligne et des programmes de croissance personnalis s pour renforcer vos comp tences en mati re de leadership.

• Nous donnons la priorit l am lioration continue dans un environnement en pleine mutation, en nous pr parant aux changements en cours.

POURQUOI JOINDRE IMPERIAL TOBACCO CANADA ?

Nous sommes l une des rares entreprises d sign es comme l un des meilleurs employeurs au monde par le Top Employers Institute, ce qui t moigne de notre engagement offrir d excellentes conditions de travail nos employ s.

La collaboration, l inclusion et le partenariat sont la base de tout ce que nous faisons chez BAT. Nous sommes impatients de permettre chacun de s panouir, ind pendamment de son sexe, de son orientation sexuelle, de son statut matrimonial, de sa r assignation de genre, de sa race, de ses croyances religieuses ou de ses convictions, de sa couleur, de sa nationalit , de son origine ethnique ou nationale, de son incapacit , de son ge, de ses comp tences, de son exp rience, de son ducation, de ses ant c dents socio- conomiques et professionnels, de son statut d ancien combattant, de ses perspectives et de ses fa ons de penser. Nous savons qu en accueillant des talents de tous horizons, nous sommes plus forts et mieux pr par s atteindre nos objectifs commerciaux.

Nous consid rons les interruptions de carri re comme des occasions et non comme des obstacles. Gr ce au programme Global Returners, nous soutenons les professionnels qui cherchent relancer leur carri re apr s une absence prolong e du march du travail (par exemple, cong pour s occuper de la famille, cong parental, service national, cong sabbatique et/ou cr ation d une entreprise).

Venez avec votre diff rence et d couvrez les possibilit s qui s offrent vous chez BAT. Pour en savoir plus sur notre culture et sur l exp rience de nos employ s, qui a t r compens e, cliquez ici.

Si vous avez besoin d ajustements ou d am nagements raisonnables pour vous aider donner le meilleur de vous-m me au cours du processus de recrutement, n h sitez pas nous en informer. Nous nous engageons pleinement vous soutenir en prenant les dispositions n cessaires pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-m me.

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Imperial Tobacco Canada is evolving at pace - truly like no other organisation

To achieve the ambition, we have set for ourselves, we are looking for colleagues who are ready to live our values every day. Come be a part of this journey!

Imperial Tobacco Canada A member of the BRITISH AMERICAN TOBACCO GROUP has an exciting opportunity for a HR Business Partner in Montreal

Reporting to the HR Business Partner Marketing & Commercial, the Junior HR Business Partner will support junior and middle managers to enhance the sales team's success in recruitment, onboarding, talent development, employee relations, training, and more. The JR HRBP will collaborate with senior leaders and management on people-related issues. This role involves implementing strategic HR initiatives to achieve corporate objectives and leadership excellence. Responsibilities include managing the Internship program, improving onboarding, facilitating training, and supporting various talent initiatives and projects.

Your key responsibilities will include:

• Provide operational, talent management, and employee relations support to the sales teams by building strong relationships and balancing people vs business priorities.

• Lead HR and people processes for the Sales teams (e.g., recruitment, onboarding, employee moves, performance management) using the SuccessFactors system. Administer talent policies, processes, and practices in individual capability development, recruitment, learning and development, performance management, reward (including reward schemes, benefits, salary management), and mobility.

• Utilize teams of Centres of Expertise (talent, rewards & Global Business Services) to offer operational support and expertise in talent management, organizational development and effectiveness, employee relations, leadership development, recruitment, and rewards.

• Partner with business leaders to foster cultural transformation, improve organizational effectiveness, and support the leadership team in maintaining a culture of high performance, meritocracy, and continuous improvement.

• Act as an advisor, coach, and consultant for leaders and leadership teams to enhance their leadership capabilities, team effectiveness, strategic insights, and overall business performance. Guideline managers on the interpretation and application of Local and Global policies and procedures. Manage employment matters such as grievances, performance management, misconduct, and investigations.

• Contribute to the creation of the HR integrated agenda, priorities, and objectives to develop a commercially driven and cohesive HR team.

What are we looking for?

• Degree qualification in HR or related field (CHRA is an asset)

• Strong commercially savvy HR generalist with a minimum of 3 years of experience in a matrixed HRBP team with remarkable track record of aligning HR initiatives to the organizational strategy.

• Highly energetic, results-driven, and self-motivated, with strong organizational and prioritization skills in dynamic environments.

• Proven ability to navigate ambiguity and deliver commercially relevant solutions

• Strong personal credibility with ability to build trusted relationships with senior business leaders in establishing / delivering people agenda and metrics to meet business strategic objectives.

• Excellent verbal and written communication skills including confidence in presenting to senior stakeholders and a wide range of audiences.

• Excellent proficiency in the MS Office suite, with advanced knowledge of PowerPoint (PowerBI considered an asset)

• Strong oral and written communication skills in English and French.

Desirable qualifications:

• Member of the HR professional Order (CHRP, CIRC)

• Knowledge and experience with Canadian labour laws

• Experience working with SuccessFactors & SAP

What we offer you?

• Competitive salary and market leading annual bonus incentives.

• Pension Contribution DCPP employer contributes up to 11% of base salary.

• 100% employer paid flexible medical & dental benefits disability & life insurance coverage. Free 24/7 Virtual Healthcare for all employees and their dependents.

• Generous vacation time, in addition to our 13 company holidays.

• On-site fitness center, medical center, free parking and CPE daycare

• State-of-the-art digital tools, and company paid iPhone.

• Your journey with us isn't limited by boundaries; it's propelled by your aspirations. Join us at BAT and become a part of an environment that thrives on internal advancement, where your career progression isn't just a statement it's a reality we're eager to build together. Seize the opportunity and own your development; your next chapter starts here.

• You'll have access to online learning platforms and personalized growth programs to nurture your leadership skills

• We prioritise continuous improvement within a transformative environment, preparing for ongoing changes

WHY JOIN IMPERIAL TOBACCO CANADA?

We re one of the few companies named as a Global Top Employer by the Top Employers Institute certified in offering excellent employee conditions.

Collaboration, inclusion and partnership underpin everything we do here at BAT. We are looking forward to enabling every individual to thrive, regardless of gender, sexual orientation, marital or civil partnership status, gender reassignment, race, religion or belief, colour, nationality, ethnic or national origin, disability, age, skills, experience, education, socio-economic and professional background, veteran status, perspectives and thinking styles. We know that embracing talent from all backgrounds is what makes us stronger and best prepared to meet our business goals.

We see the career breaks as opportunities not obstacles. Through The Global Returners program, we support professionals looking to restart their careers after an extended absence from the workforce (e.g. time out caring for family, parental leave, national service, sabbatical and/or starting an own venture).

Come bring your difference and see what is possible for you at BAT. Learn more about our culture and our award winning employee experience here.

If you require any reasonable adjustments or accommodations to help you perform at your best during the recruitment process, you are encouraged to notify us. We are fully committed to supporting you by putting the necessary arrangements in place so you can bring the best of yourself to work.